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　　不贍養老人 不得擔任村幹部
　　本報訊（羅森波 記者 孔芒）瀘州市敘永縣石壩彞族鄉堰塘村的丁世才是當地有名的致富能手，自從今年被確立為村後備幹部後，他每月都要到村兩委會議室同兩委班子一起參加學習，11月13日，正是丁世才參加學習的日子。今年，敘永縣出台了《村（社區）幹部管理辦法》，從完善制度入手解決村（社區）幹部“難選、難管、難當、難留”的問題。
　　敘永縣細化村（社區）幹部的職責任務，讓村（社區）幹部明確了什麼該做、什麼不該做。縣上還制定了嚴格的選人標準，規定了8種情形不得擔任村（社區）幹部，其中一條就是有不贍養老人、不撫養子女或參與賭博、打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德情形的。此外，該縣創新幹部選用方式，除從縣鄉機關選派優秀黨員幹部到薄弱村任職外，對空缺職位探索面向社會公開選拔、實行跨村任職等。
　　幹部辦事效率的高低決定了村（社區）工作的整體效能。為此，敘永縣實行村幹部集中坐班制度和社區幹部節假日輪班制度，並將上班的幹部名單提前向群眾公佈。同時，考核時進行績效考核和民主評議，不斷激活村幹部個體潛力。
　　態度好還不夠 還得把事辦好
　　本報訊 （記者 王域西）11月11日，羅江縣舉行第二屆政務服務能力大比武，十支來自羅江各鎮的代表隊圍繞行政效能、農業、國土、建設、林業等方面的內容進行臨場比拼，通過情景模擬、必答、搶答等環節後，鄢家鎮獲得綜合成績第一名。
　　本次比武著重考察了各窗口單位的服務能力，其中最難一道考題出現在情景模擬環節。一位前來辦事的“大爺”在窗口坐定，遞上一張填好的農機購置補貼申請表：“你好，麻煩幫我看看這張表我這麼填要得不呢？”事實上，出題人員早已在申請表中埋下4個“地雷”，均為填寫錯誤或不規範。最終僅有2支代表隊將4個“地雷”全部找出。
　　羅江縣農業部門相關負責人表示，這是基層政務服務人員經常會遇到的場景，有的“地雷”涉及表格的規範填寫，有的“地雷”則需要政務服務人員進一步向辦事“大爺”核實瞭解才能找出。“較低的滿分率說明我們的窗口單位標準化服務水平參差不齊。”
　　據悉，該縣下一步將根據本次比武中發現的薄弱環節，採取有針對性的專題培訓、集中學習、崗位練兵等多種手段，促進服務能力整體提升，“光是態度好還不夠，重要的是要把事辦得好、辦得快，不能因為自己業務不熟而讓老百姓來回跑。”
　　承諾了啥兌現了啥 請人大代表現場打分
　　本報訊（蒙永宏 記者 張立東）
　　11月13日，南充市順慶區金台鎮組織40餘名區、鎮人大代表走進轄區各村，看產業發展、看民生改善、看基層黨建，檢查各村年初對群眾的承諾是否兌現，然後根據檢查結果給“村支兩委”打分評比。金台鎮黨委書記王向東介紹，分數高低與各村“兩委”和“三職”幹部的年終考核、評先選優、換屆選舉等直接掛鉤，分數排名靠後的，還要在明年的人代會上向人大代表和群眾作檢討。
　　“大家現在看到的是百萬隻蛋雞產業園，投資2.3億元，占地230畝，目前投放了70萬隻蛋雞。”在該鎮董家院村，村黨支部書記李俊林向人大代表詳細介紹今年全村產業發展情況。在年初金台鎮召開的人代會上，李俊林代表“村支兩委”公開承諾：年內將建成百萬隻蛋雞產業園、連接場鎮的1.6公里通村路等，目前，這些承諾已全部兌現或正在實施。
　　“這是庫區路，又是旅游環線。”在萬佛橋村萬佛橋水庫旁，一條寬4.5米的路基初具雛形。該村年初向群眾承諾：為了改善庫區群眾出行條件，開發旅游資源，年內啟動建設“環庫路”。“目前，道路已開工，已有業主前來洽談旅游開發項目。”萬佛橋村黨支部書記雍興敏對記者說，為兌現承諾，“村支兩委”積極向上爭取立項和資金，多次帶領技術人員實地踏勘線路。“年初開人代會時，每個承諾都是當著人大代表和群眾的面，從自己紅嘴白牙說出來的，如果在時限內沒有兌現，哪還好意思面對群眾呢？”該鎮梨子園村黨支部書記蒙長春介紹，以往鎮里考核村幹部，往往只聽彙報，不看現場，彙報時有些村就打點“埋伏”、註點“水分”，今年直接把人大代表拉到現場來看，是騾子是馬拉出來遛遛。
　　為年輕幹部探索“1+N”培養機制
　　本報訊 （楊芳 記者 顏婧）
　　“我在文旅方面有一些想法，希望能為‘中岩東坡文化城’這個項目做點貢獻，所以我想申報縣旅游發展中心的這個副崗。”近日，眉山青神縣瑞峰鎮政府辦主任李玲，在該鎮“年輕幹部副崗申報表”上填寫申請。從11月1日起，該鎮正式施行“1+N”幹部培養新規，進一步加強幹部人才隊伍的建設，讓幹部的才華能在多元化渠道中得以發揮。
　　“1+N”即“主崗+副崗”崗位工作制度，主要體現在多崗位鍛煉、新老帶動等模式上，針對1984年1月之後出生的年輕幹部。今年剛考上選調生的劉影也在填表，他感覺自己欠缺做群眾工作的能力，因此準備申報政府辦的崗位，“申請這個崗位想多接觸群眾。”
　　目前，該鎮首批拿出了包括農業服務中心、黨委辦在內的十部門“副崗”供年輕幹部申請，“希望能有效打破原來‘一崗乾到底，工作少活力’的局面，也為年輕人提供更多平臺展示才華，實現‘一崗多責、一崗多能’的創新探索。”據該鎮相關負責人介紹，這是當地黨委政府從培養重要崗位後備力量，以及應對眼下與時俱進的業務需求而設立的探索性制度，“將鼓勵年輕幹部採取個人自薦、站所室推薦、分管領導審核的辦法，選擇1—2個副崗，在完成主崗工作同時，協助完成副崗工作，從而豐富他們的工作經驗，提高服務能力。”
　　除了崗位可多擔綱外，當地還嘗試為每個年輕幹部的主崗和副崗上配備有工作經驗豐富的師傅，由師傅“傳、幫、帶、教”。據悉，瑞峰鎮還成立了專門的工作小組，每半年對年輕幹部的主崗和副崗履職情況進行述職，而副崗原則上也會每半年進行一次輪換交流。
　　（原標題：基層那些正在進行的事）